(BEZ)SILNY W PRACY
|
24 listopada 2012 r., Rzeszów |
|
|
|
(BEZ)SILNY W PRACY W dniu 21 listopada br. w Centrum Konferencyjno-Naukowym Uniwersytetu Rzeszowskiego odbyła się zorganizowana przez Okręgową Inspekcję Pracy w Rzeszowie Konferencja „(BEZ)SILNY W PRACY. Konferencja jest kontynuacją prowadzonej przez Państwową Inspekcję pracy kampanii „Poznaj swoje prawa w pracy” pod hasłem: „Bądź pewny, silny, kompetentny”. Celem kampanii jest zachęcanie pracowników i pracodawców do podnoszenia poziomu wiedzy na temat praw i obowiązków w pracy oraz promocja postaw służących kształtowaniu praworządności w stosunkach pracy. Według sondażu przeprowadzonego na zlecenia Polskiego Radia przez Instytut Badawczy Pentor Research International, trzy czwarte polaków uważa, że pracownicy skłonni są do rezygnacji z egzekwowania swoich praw w pracy by utrzymać posadę. Psycholog pracy Andrzej Tucholski twierdzi, że pracownicy godzą się na Łamanie prawa, gdyż „utrata pracy jest odczuwana jako jedno z najcięższych traumatycznych przeżyć dlatego edukacja w zakresie prawa pracy jest bardzo potrzebna”. W konferencji wzięli udział przedstawiciele pracodawców, rzemiosła, władz samorządowych, środowisk akademickich oraz organizacji związkowych. Forum ZZ reprezentowane było na Konferencji przez Przewodniczącego ZW FZZ woj. podkarpackiego Lesława Cuprysia. Na Konferencji wygłoszono szereg bardzo ciekawych referatów, m. in. przez panią Katarzynę Więcek-Jakubek i Panią Justynę Szostek z Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach „Diagnoza, profilaktyka i interwencja psychologiczna w sytuacji lobbingu (na podstawie analizy przypadku)” czy pana Łukasza Pilarczyka z Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu „Czy prawo karne w dostatecznym zakresie zapewnia ochronę przed lobbingiem”. Te i inne ciekawe referaty oparte na analizie i przeprowadzonych badaniach w pewien sposób zobrazowały sytuację pracowników i pracodawców w zakładach pracy. Rzeczowa analiza pojedynczych przypadków i wyników przeprowadzonych w środowisku pracowników i pracodawców badań pozwoliła na przedstawienie sytuacji pracownika w różnych środowiskach i zakładach pracy. Konferencja, która zgromadziła liczną grupę pracowników naukowych zajmującą się problematyką pracy pozwoliła na zaprezentowanie przez nich bardzo ciekawych i pouczających wyników prowadzonych w tym zakresie badań. Podkreślono, że niezwykle ważne jest to aby pracownicy znali dobrze swoje uprawnienia i potrafili i nie bali się z nich korzystać. Niezwykle ważnym jest też sposób zarządzania w zakładach pracy, rozwój i stabilna działalność zakładów uwarunkowana jest dobrą organizacją pracy. Organizacją, która uniemożliwia powstawania zjawisk patologicznych – mobbingu czy dyskryminacji. Pierwsza tego typu konferencja na Podkarpaciu zorganizowana przez OIP wspólnie z Uniwersytetem Rzeszowskim okazała się bardzo trafionym pomysłem. Zainteresowanie tym tematem środowisk naukowych pozwoliło przedstawić uczestnikom konferencji bardzo ciekawy materiał poglądowy i wnioski opierające się na rzeczowych badaniach oraz ocenę istniejących przepisów prawa mających w założeniu stanowić ochronę dla pracowników.
Stanisław Bomba |
|
|
|
|
 |
 |
